シンガポールの雇用市場
シンガポールではローカルと呼ばれる中華系、マレー系、インド系シンガポール人以外に、その他多くの外国人が様々な労働許可 （ワークパミット、エンプロイメントパス、ディペンダントパス、PRなど） を保持した上で就労しています。
求人の際には、人種による文化・習慣の違い以外にも必要な言語能力や職種特有の適正などを見極めることが重要です。
シンガポールでの求人方法には新聞広告や自社ウェブサイト、ジョブサーチエンジンの他に人材紹介会社の利用も広く普及しています。
広告を通じての求人には何百通もの履歴書に目を通し、必要条件の確認や面接のアレンジなどに、時間と労力を要します。
テンプスタッフシンガポールのような人材紹介会社を通しますと、専門コンサルタントと相談しながら、迅速に探すことが出来ます。
シンガポールの人口は約418万人（2004年12月時点）。
マレー半島の先端に位置するこの小さな島国が、マレーシアからの独立（1965年）以来、目を見張る発展を続けている理由のひとつは、企業による優秀な外国人雇用と言われています。
人員解雇が相次ぎ、失業率が上昇し続けた2001年から2002年でさえ、外国人雇用を奨励し続けたシンガポール政府の政策は、優秀な外国人人材を利用して、不況を乗り越えるだけでなく、国民の向上心を刺激し、国民自体の能力・技術を高めるためでもありました。
中国のWTO加盟後、国境を越えた労働力の流動化が進み、アジアの労働市場における優秀な外国人人材の確保が益々激化しています。
テンプスタッフシンガポールでは日本はもちろん、アジア各支店とのネットワークを生かしてワールドワイドな人材サーチが可能です。
3.4％（季節調整済、2004年9月時点）
シンガポール経済に回復の兆しが見られるにつれ、失業率の上昇率は緩やかになり、解雇者数も減少しています。しかし、求人と求職、求人条件や資格などのミスマッチが、仕事はあるのに、失業者が減少しないという皮肉な結果を産んでいます。